2017年山東金潤公司上半年總結會議圓滿完成

發布者:山東金潤     瀏覽次數:

 

各位同事：

時間如流水，公司成立馬上二十年了，雖然不可否認在發展的過程中存在不少問題，但在各部門的共同努力下，公司得以平穩發展。借此機會向出席會議的各位表示感謝！

上半年，全國經濟工作會議、全國金融工作會議召開，會上提出很多觀點。穩中求進，這是整個國家總基調。加強和改善黨對經濟工作的領導，堅持新的發展理念，推進供給側結構改革，適度擴大總需求，堅定推進改革，妥善應對風險挑戰，引導形成良好的社會預期，保持經濟社會平穩健康發展。

結合以上國家形式，我對公司的三大主要業務：建設咨詢業務、房地產開發業務、五仙勝境項目，做一下簡單分析。

一、建設咨詢業務是公司的基礎業務，未來項目管理是重點和發展趨勢。2003年公司更名為山東金潤建設咨詢有限公司，目標就是和國際接軌，提前為項目管理做準備。各位要有憂患意識、開拓思路，提早做好信息和人員儲備，下一步項目管理可能要大規模展開。公司提出口號：搭建平臺、整合資源、利益共享，為的就是適應社會發展趨勢。近幾年業務部門工作力度不大，缺乏創新和開拓意識。我們每個人都要樹立目標，有了目標才有發展方向，才有動力。公司層面也要加以重視，給予協助。

二、房地產開發業務：未來至少五年的時間，房地產還是國家的支柱產業。兩次中央工作會議提出要建立房地產發展的長效機制，習主席也提出要保證房地產的平穩健康發展。另一方面，百姓對房地產具有剛性需求，房地產的平穩健康發展才能保證百姓的生活穩定和社會的和諧。另外，國家政策具有連續性，國家調整產能也需要時間。所以房地產還是有很大發展空間的。2017年重點就是消化香榭大廈和和諧居項目，并著手高鐵新城項目的開發。

三、五仙勝境：項目定位中醫養老養生休閑度假區，結合中醫產品，形成自己的特色優勢。我們項目有優越的自然資源，近幾年要打造成一路有水、四季常綠、漫山竹海、遮天蔽日的景觀。今年的中央經濟工作會，包括五月份財政部和農業部舉辦的農業PPP，提出試點田園綜合體。中央金融工作會議也提出了對農業的精準扶貧和農業項目發展的政策扶持。結合國家政策和經濟發展趨勢，未來農村改革的發展方向將會是田園綜合體。田園綜合體不僅解決了農民脫貧、生產生活問題，而且引導了城市消費向農村消費。田園綜合體打造生態生產生活和諧統一體，將逐步取代房地產，成為國家的支柱產業，這將是大勢所趨。五仙勝境項目前期主要做生態文明建設，預計到2020年項目一期完成，建設四合院及大型宴會廳、休閑娛樂廳、運動中心等，五仙勝境將是公司發展的爆發點，打造成淄博的名片和亮點，引領淄博文化產業的發展。

接下來我和大家共同分享一下最近的學習心得：作為公司一分子，能為公司做些什么、該怎樣去做? 總結為十個詞匯：忠誠、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。

一、忠誠：“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。當今社會，并不缺乏有能力的人，有能力又忠誠的人，才是每一個企業渴求的最理想的人才。忠誠是一種人格特質，與忠誠一直相伴的是努力，是當今社會彌足珍貴的高貴品質。那些忠誠于企業的員工，都是企業最受歡迎的員工。單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在領導的立場上思考問題：像老板一樣思考公司的事情，像關愛自己的家一樣去關心公司的經營和發展。　　

2、與上級分享你的想法：把好的建議、好的信息、好的資源及時與領導溝通。有時候老板也需要員工提出一些意見和建議，即使有些想法不被采納，也能給老板提供一個思路，也會讓老板感覺到你的用心。

3、琢磨為單位創造價值：要甘于奉獻，時刻為公司利益著想，想辦法為公司創造價值。

4、在外界誘惑面前經得起考驗。 

5、公司要得到員工的忠誠，必須做到給予員工充分的尊重、信任、關愛。

6、成大事者必須做到簡單、正直、無私、堅忍：成功的人絕不是靠聰明機巧，相反是比其他人更簡單、更質樸、更堅忍。

二、負責：“躬自厚而薄責于人，則遠怨矣。”干活搶著主動承擔，有過失主動承擔責任，對別人多諒解多寬容。勇于承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、把每一件小事都做好：要提高執行力，就要從小事做起，從點滴做起。工作無小事，我們每個人的工作，都是有一件件小事構成的。不要因為是一些瑣碎的小事而不去做，我們只有通過做小事，才能不斷積累經驗、增長才干、贏得認可，我們才有能力和機會干大事

2、言必信，行必果：  就是說話一定要講信用，“人而無信不知其可也”，不食言，不說空話、假話、大話、說到做到，確定要干的事，就一定要堅決果敢地干下去。

3、錯就是錯，絕對不要找借口：做錯事情不要先給自己找理由推脫，推卸責任，第一時間要先解決處理問題，彌補過失。沒有理由，不找借口，這也是金潤公司一直倡導的行為準則。

“過而不改，是謂過矣”：有了過錯而不改正，這就是真的過錯了。

“小人之過也必文”：小人對自己的過錯必定加以掩飾。

“君子求諸己，小人求諸人”，君子總是責備自己，從自身找缺點找問題，小人常常把目光射想別人，找別人的缺點和不足。

“誰無過，過而能改，善莫大焉”，人人都可能犯錯誤，犯了錯誤，只要改正了仍是最好的人。

4、讓問題的皮球止于你：公司需要的是不怕問題、能夠發現問題，并解決問題的人，我們要堅信沒有解決不了的問題。遇到問題第一時間開動大腦，想各種解決問題的辦法，利用各種能夠幫助解決問題的資源，要讓屬于你的問題止于你，不要做問題的搬運工，要做問題的終結者。

三、效率：“君子欲納于言而敏于行”，君子不會夸夸其談，做起事情來卻敏捷靈巧，行動迅速。高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹Ｓ掠趶兔?，立即執行，才是我們的通行證。

        1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”：有些人每天看似忙碌不停，在工作中執行任務時，是否也只是滿足于“做完”，卻忽略了”做好”？雖然，“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質是不同的。前者執行了但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應付了事；而后者不但執行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。

    2、量化、細化每天的工作：根據事情的輕重緩急，細化工作安排，量化工作目標，制定工作措施。優化流程，簡化操作，嚴格規定完成期限。工作中為什么同樣做一件事情，有的人很快完成，有的人卻遲遲完不成，這就是效率問題，嚴格規定完成期限，可以讓我們產生緊迫感，克服拖拉的惡習，讓你馬上動手處理最重要的工作，并一心一意堅持到給該工作完成為止。

        3、拖延是最狠毒的職業殺手，我們倡導立即行動：一個人再有能力和潛力，如果沒有時間觀念，經常遲到、辦事拖拉、不能約束自己，沒有自律性，空有理想不付諸行動，永遠不會有效率可言。成功的人都是靠近乎嚴苛的自我管理來武裝自己，自我管理主要就是對時間的把控和掌握。

        4、三思而后行：每做一件事情必須要經過反復考慮后才去做，做到心中有數。

       君子恥其言而過其行：君子認為說得多做得少是可恥的，這就是告誡我們要少說多做，全力以赴。

 四、結果：“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

        1、一開始就要想怎樣把事情做成:自信是成功的一半，自信是成功的基石。無論做什么事情都要抱著必勝的信念，堅信一定能夠成功，并且全力以赴。不要一開始就顧慮種種困難和障礙，要學會為自己打氣助力。

        2、辦法永遠要比問題多:任何問題都有解決的辦法，辦法總比問題多，只要我們堅定信心，迎難而上，所有問題都會迎刃而解。

        3、聰明地工作而不僅僅是努力工作: 

    努力工作并沒有錯，但在努力的基礎上，還需要聰明的工作。這個“聰明”并不是耍小聰明，而是一種工作的方法。因為公司要創造效益，衡量一個員工是否優秀的標準，就是看其工作的方式和結果。結果的重要性不用多說，而方式也同樣應受到重視，這就對聰明的工作提出了要求：不僅要正確，而且要盡可能的簡單。聰明的員工都是努力的，因為他非常清楚工作的目的是什么，自己的角色是什么，并在工作的過程中不斷與團隊、與公司文化相融合，最終建立起個人品牌，贏得業內的知名度、美譽度及忠誠度等等。

        4、沒有條件，就創造條件:

    “有條件要上，沒有條件創造條件也要上”是面對困難無所畏懼、艱苦奮斗、砥礪自強的鐵人精神，體現著戰勝困難的智慧和能力?，F在企業面臨的外部環境越來越復雜，不可控因素越來越多，市場競爭越來越激烈。要抓住機遇走出困境，就要積極創造條件，努力實現突破。這就要求各級員工克服畏難情緒，保持良好的精神狀態，正確分析和面對眼前的困難，不斷修改、提高自己的業務水平，提高我們的凝聚力和戰斗力。團結一心，銳意進取，以飽滿的工作熱情和主動的工作激情完成公司全年各項工作任務，在當今企業都困難的情況下，去打開一個局面，開辟一個天地。

五、溝通：是心與心的交換和碰撞，敞開心扉，把你的心交給別人，你才能得到別人的心。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事:對于一個企業而言，可以說，沒有順暢的溝通，成員之間就很難形成合力，企業也很難順利的發展。一個人無論做什么事情，善于溝通總是可以得到更多的幫助和支持，也使事情較為順暢。溝通的重要性不言而喻，但是八卦對于一個企業來說是百害而無一利的，我們要勤于溝通、杜絕八卦。

2、不說和說得過多都是一種錯:有些人為了規避責任，抱著多一事不如少一事的心態，永遠閉口不說，好像所有的事情都與他無關；另一種人是說的過多，自己滔滔不絕的表達，根本不聽別人的意見。從有效溝通的角度來講，這兩種人的做法都是錯誤的。溝通要因人而異，首先以誠相待，其次要表達清晰，同時要懂得傾聽。

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決:給領導請示匯報工作，一定要帶著方案提出問題，讓領導從中選擇最佳意見，盡量當面溝通當面解決。

4、培養接受批評的情商:

《孔子家語》“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。要理解領導的批評是對事不對人，要有自己穩定的自信，同時知道如何從批評中改進和提升。滴滴總裁柳青在談到對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，提高抗壓和承受挫折的能力，當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴；如果老板對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險。

  5、內部可以有矛盾，對外一定要一致:“兄弟鬩于墻,而外御其侮”。要以大局為重，樹立團結意識，自覺服從大局，堅決維護大局。公司所有部門之間要有協作意識、共贏意識，做到統籌兼顧，協調發展。公司內部的矛盾我們協商解決，對外要堅決維護公司形象，保持高度一致。

六、團隊：《周易》中提到“二人同心，其利斷金，同心之言，其嗅如蘭”。團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。公司現在的經營模式是搭建平臺、整合資源、利益共享，公司的發展離不開各部門與個人的努力和通力合作，部門與個人的發展也需要公司平臺的支撐和資源的支持。我們要互相支持，互相配合，共同發展。

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。

七、進?。?/span>一個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！春節培訓我已經講過，要與時俱進，不斷學習、終身學習，不僅要學習新知識、新技能，還要不斷學習做人做事，不斷提升自己的綜合素質，打造個人品牌，做一個正能量、有影響力、有人格魅力的人。

1、《論語》中說“見善如不及，見不善如探湯”，見到好的人，生怕來不及向他學習，見到好的事，生怕遲了做不了。看到了惡人壞事，就像接觸到發燙的水一樣，要立刻離開，避得遠遠的。

2、三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善而改之。

3、《論語》：“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，見到有人在某一方面有超過自己的長處和優點，就虛心請教認真學習，想辦法趕上他。和他達到或超過他的水平。見到有人存在某些缺點和不足，就冷靜反省，看自己是不是也有他那樣的缺點和不足。

我們要做到：

以空杯心態去學習、去汲??； 

不要總生氣，而要爭氣；

不要一年經驗重復用十年；

擠時間給自己“增高”、“充電”；

發展自己的“比較優勢”。

八、低調：《周易》中說到：“君子藏器于身，待時而動”，君子就算有卓越的才能，也不會到處炫耀賣弄，而是到必要時刻把才能施展出來。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

1、不要邀功請賞:才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

　　2、克服“大材小用”的心理:不要把自己太當回事，才不會產生自滿心理，才能不斷地充實、完善自己，締造完善人生。

3、不要擺架子耍資格：做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，開闊心境。

4、凡是人，皆須敬：“謙受益、滿招損”。謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必會尊重別人，也必將得到人們的尊重。

5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置：用心做事，盡職盡責：以積極主動的心態對待你的工作、你的公司，你就會充滿活力與創造性的完成工作，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個擁有自己事業的人。

九、成本：節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信：君子愛財，取之有道，不屬于自己的錢財一定不要貪戀，以免因小失大。

2、不耍小聰明，不貪小便宜：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。

3、珍惜工作的每一分鐘時間；

4、每付出成本，都要力爭最大收益。

十、感恩：《孟子》提到“君子莫大乎與人為善”，君子最大的長處就是用高尚、仁義的心去對待別人。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。常懷感恩之心，感恩朋友，感恩公司，多行善事，多存善心，做人做事坦坦蕩蕩，問心無愧。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的成績不是你一個人就能成就的。要記住

1、單位給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、服務對象幫你創造了成績；

5、對手讓你看到距離和發展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

 

人人一小步，企業一大步，只要我們提高對全局觀念的認識，在工作中識大體，顧大局，從身邊的小事做起，從我做起，將大局意識深植于內心，相信我們金潤公司一定會無往而不勝。謝謝大家！